訪問看護の仕事は、利用者さま一人ひとりの生活に深く関わる、やりがいの大きな仕事です。
その一方で、高い専門性や判断力が求められ、心身への負担を感じる場面も少なくありません。

ネクストリンク訪問看護では、
「スタッフが安心して働き、成長し続けられる環境づくり」こそが、質の高い看護につながる
と考え、制度面・働き方の両面からサポート体制を整えています。

ここでは、私たちが特に力を入れている取り組みをご紹介します。

1．学び続けたい気持ちを全力で応援します

― 訪問看護の知識アップデート支援制度 ―

在宅医療・訪問看護の分野は、医療制度の改定や治療・ケア方法の進歩など、常に変化しています。
ネクストリンク訪問看護では、スタッフ一人ひとりが自信を持って現場に立ち続けられるよう、学習環境の整備を重視しています。

（※所定の手続き・審査あり）

• 業務に必要な専門書・参考書は会社が購入
  「自分で買うには少し高い…」そんな専門書も、遠慮なく相談できます。

• 研修・セミナーの参加費は会社が負担
  外部研修やオンラインセミナーへの参加も積極的に支援しています。

• 各種学会や研究会の年会費も会社が負担
  最新の知見に触れながら、専門性を高めることができます。

「学びたい」「成長したい」という意欲を、会社がしっかりバックアップします。

2．直行直帰＆自家用車利用で、無理のない働き方を

ネクストリンクでは、効率的で柔軟な働き方を大切にしています。
基本は直行直帰を推奨し、会議や情報共有はZoomやChatworkを活用。
無駄な移動や待ち時間を減らすことで、業務に集中できる環境を整えています。

また、訪問時には自家用車の利用も可能です。（※保険内容の確認あり）

• 自家用車利用の場合、1訪問につき200円の手当を支給

公共交通機関に縛られず、自分のペースで訪問できるため、
「時間に追われる感覚が少ない」「働きやすい」という声も多く聞かれます。

3．有給休暇取得率100％を目指しています

― “休むこと”も大切な仕事のひとつ ―

心のケアを行う訪問看護だからこそ、
スタッフ自身が心身ともに健康であることが何より重要だと考えています。

ネクストリンク訪問看護では、

• 有給休暇の取得を前提としたシフト調整

• 「忙しいから休めない」という空気を作らない

といった取り組みを行い、積極的な有休取得を推進しています。

しっかり休むことで気持ちに余裕が生まれ、
結果として利用者さまへのケアの質向上にもつながります。

4．資格取得制度で、将来のキャリアもサポート

「もっと専門性を高めたい」
「在宅医療の分野で強みを作りたい」
そんな想いに応えるため、資格取得支援制度を設けています。

• 年1回、資格取得費用を最大50,000円まで補助

訪問看護に必要な知識・技術はもちろん、
今後のキャリア形成につながる資格取得にも活用できます。

一人ひとりの成長が、チーム全体の力になると考えています。

先輩スタッフの声

― ネクストリンク訪問看護で働く理由 ―

訪問看護師（精神科経験あり）

「学びたい気持ちを、ちゃんと応援してもらえる職場だと感じています。」

訪問看護は一人で判断する場面も多く、常に知識のアップデートが必要だと感じています。
ネクストリンクでは、必要な書籍や研修を会社がサポートしてくれるので、
安心してスキルアップできています。

訪問看護師（家庭と両立しながら勤務）

「無理なく続けられる働き方ができています。」

直行直帰やオンライン会議のおかげで、
プライベートとのバランスを保ちながら働けています。
有休も取りやすく、気持ちに余裕を持って仕事ができています。

訪問看護師（訪問看護未経験スタート）

「未経験でも、一歩ずつ成長できました。」

分からないことをすぐに相談できる雰囲気があり、
訪問看護が初めてでも安心してスタートできました。
資格取得支援があるのも心強いです。

安心して、長く働ける職場を目指して

ネクストリンク訪問看護は、

• 学び続けたい方

• 無理なく自分のペースで働きたい方

• 利用者さま一人ひとりと丁寧に向き合いたい方

そんな想いを持つ方にとって、安心して長く働ける職場でありたいと考えています。

制度だけでなく、スタッフ同士が支え合い、相談しやすい風土も大切にしています。
訪問看護が初めての方、ブランクのある方も、ぜひ一度お話ししてみませんか？

あなたと一緒に働ける日を、心よりお待ちしています。

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